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中华人民共和国劳动法视频

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2019-06-15中华人民共和国劳动法相关信息

《中华人民共和国劳动法》是一项法律,还是行政法规还是什么
中华人民共和国劳动法的名称是法律,经过全关人大审议通过的国家法律,它不是法规。法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别,主要有以下几点: 1、法律的制定机关是全国人大,法规的制定机关是国务院;2、法律修改的程序和法规修改的程序不同;3、适用的优先性不同,法律优于法规。4
中华人民共和国劳动法属于什么法
中华人民共和国劳动法》属于社会法。社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律,是中国近年来在完善市场经济法律体系,落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。中国现行的社会法:《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年
中华人民共和国劳动法的内容
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与
《中华人民共和国劳动法》是什么时候实施的
1994年7月5日 中华人民共和国主席令《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。扩展资料 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席
中华人民共和国劳动法适用范围
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行;3、法律依据:《劳动法》第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护
中华人民共和国劳动法
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法 中华人民共和国主席令 第二十八号 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。中华人民共和国主席 江泽民 1994年7月5日 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》

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